Rușii care se îmbolnăvesc în timpul concediului au dreptul la concediu medical

Boala nu anulează drepturile angajatului

Un angajat care se îmbolnăvește în concediu nu rămâne fără drepturi. Natalia Șpenicnikova, profesoară de discipline juridice, a explicat pentru RT că cetățenii ruși aflați în concediu anual plătit beneficiază de concediu medical după regulile generale, valabile pentru orice salariat din Rusia.

Prelungire sau amânare, după articolul 124

Concediul nu se pierde. În astfel de cazuri, el se prelungește sau se amână, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse — actul care reglementează raporturile de muncă pe teritoriul rus. Specialista a precizat însă că există și situații în care certificatul se eliberează abia după terminarea concediului.

Este vorba despre concediul fără păstrarea salariului, despre concediul de maternitate și despre concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Dacă incapacitatea de muncă persistă și după aceste perioade, documentul se emite de la data încheierii lor.

Reguli mai simple pentru părinți, din aprilie

Din aprilie, procedura a fost ușurată pentru părinți. Un salariat care se află în concediu pentru creșterea copilului la un singur angajator poate obține concediu medical și indemnizație dacă se angajează la un al doilea asigurător, adică la un alt angajator care îi plătește contribuțiile sociale.

Certificatul se eliberează după examinarea medicului și înregistrarea în fișa medicală. Documentul devine astfel justificarea legală pentru absența de la muncă.

Datele companiei Sberbank, cea mai mare bancă din Rusia, arată că angajații cu copii sunt concediați de aproape trei ori mai rar decât colegii fără copii.

Sursa: lenta.ru